Достоинства: Никакие плюсы не стоят того, чтобы навсегда поставить крест на карьере! Лишиться возможности зарабатывать себе на жизнь, профессионально развиваться.
Недостатки:
- Незаконные увольнения по статье
- Оказание препятствий трудоустройству
- Невозможность продолжить трудовую деятельность после Сбербанка или ограничение карьерных возможностей (нарушение конституционных прав на труд и свободное развитие человека)
Не хотелось бы, чтобы кого-то вводили в заблуждение сказки про вдохновляющее лидерство и невероятные возможности в Сбере. Допускаю, что многое зависит от команды, в которую попадешь... Мне не повезло, я попала в ДИТ СиБ к бывшим выходцам из Сбертеха (Андрей Виноградов и Андрей Карлов).
Проблемы с задачами и атмосфера в коллективе
Обман начинается еще при приеме:
- обманывают с функциями;
- не выдают рабочие места;
- задачи приходится выпрашивать;
- руководство всем видом показывает, что за ними надо бегать.
Несколько месяцев я направляла руководителю инициативы и просила разъяснить мою роль, но ответа не получала. Создавалось впечатление, что работа нужна только мне, а не банку. Было чувство, что нас набрали ради количества, а не для реальной работы.
📉 Руководство видит свою цель не в содействии результату, а наоборот — в препятствовании. Атмосфера гнетущая. Начальство любит глумиться над сотрудниками в жестких формах, включая гендерную дискриминацию.
Штат раздут, проектов нет, профессионально деградируешь. Обращаются как с бестолковым стадом или скотом. Это считается нормой, если вас взяли разработчиком, а сказали настраивать компьютеры. Ослушаться приказа нельзя — составляют отказ от выполнения работы и вышвыривают. Находиться там неприятно, особенно когда видишь, как обстоят дела в других подразделениях. Поэтому многие сотрудники почти сразу пытаются перевестись.
Незаконные увольнения и преследование
🚨 Периодически происходят максимально жесткие публичные незаконные увольнения. Людям вписывают статьи в трудовые книжки и отдают на растерзание службе безопасности. Безопасники совместно с HR препятствуют дальнейшему трудоустройству этих людей. Как пояснила HR, это нужно, чтобы запугать остальных сотрудников, заставить их хорошо себя вести и быть послушными и лояльными. За всеми следят, все друг друга подставляют, могут предъявить серьезные обвинения и наказать без суда и следствия пожизненным лишением права на труд.